[MBTI 취업진로] ESTJ 유형이 선호하는 취업진로

ESTJ 유형이 선호하는 취업진로

■ 자신에 대한 탐색 (직업 및 진로탐색에 관한 서론)

  자신에 대한 탐색이란, 성공적인 직업선택에 있어서 중요한 다섯가지 측면에서 자신에 대한 이해를 높이는 것

1. 성격유형

  - 자신이 어떠한 기능을 선호하는지, 선호하지 않는지에 대한 지표인 MBTI의 성격유형을 찾아가는 과정

  - 성격유형을 나타내는 MBTI를 구성하는 대표적인 4가지 지표

    - 1) 외향(E)과 내향(I): 에너지의 방향 -> 외부세계에 집중된 에너지 VS 내부세계에 집중된 에너지

    - 2) 감각(S)과 직관(N): 인식 기능 -> 감각기관을 통해서 접하는 정보 VS 상상의 세계와 미래에 대한 정보

    - 3) 사고(T)와 감정(F): 판단 기능 -> 객관적, 문제, 합리적인 순차에 따른 선택 VS 주관적, 사람, 합리적인 순서의 연속선상에서의 선택

    - 4) 판단(J)과 인식(P): 외부세계로 향한 태도 -> 의사결정과정 생활양식 VS 정보수집과정 생활양식

2. 가치관

  - 자신의 중요하게 여기는 가치관과 MBTI를 구성하는 성격유형의 가치관 비교

  - 주의사항: 성격유형이란 정형화된 틀이 아니며 정해진 성격유형이라 할지라도 개인이 지니는 가치관에 따라 선택하는 직업영역이 다를 수 있음

3. 흥미

  - 흥미영역이란, 일이나 공부에 있어서 자연스럽게 당신의 흥미를 끄는 영역을 의미

  - 자신이 가진 흥미영역과 MBTI를 구성하는 성격유형들이 가지는 흥미영역 비교

4. 기술

  - 여기서 기술은, 당신이 지닌 능력, 재능, 자질, 적성을 의미

  - 기술은 당신의 삶에서 직업적 성취를 달성하고 인생의 목표를 달성하게 해줌

  - 주의사항: 기술이란 학습되어지고 연습에 의해 발달시킬 수 있음

  - 그러므로 한 직업영역에서 기술부족이라는 한계에 얽매일 필요는 없음

5. 유형역동과 성격유형 발달

  - 16가지 성격유형을 구성하는 세부적인 기능(주기능, 부기능, 3차기능, 열등기능)에 대한 고려

  - 자신의 유형의 주기능과 부기능을 사용하는 직업영역에 있으면 일에 알맞은 성격을 지닐 수 있음을 시사

  - 3차기능과 열등기능을 사용하는 직업영역에 있으면 지속적인 노력 필요

  - 성격유형의 발달: 심리기능의 발달은 일생을 통해 진행되는 과정이기에 이는 직업선택에 중요한 요소

  - 어느 직업이든 우리 자신들이 가장 선호하는 주기능, 부기능만을 100% 활용하는 경우는 없으므로 우리의 시간과 노력을 들여 자신들의 3차기능, 열등기능을 발달시켜야 한다.

■ 진로탐색: 직업탐색을 위한 정보 제공

- MBTI를 구성하는 유형 설명을 통한 직업탐색을 위한 정보 제공

- 주의: 유형설명은 주어진 직업에서의 성취를 격려하거나 좌절시키고자 하는 것이 절대 아님

- “선택률이 높은” 이라는 목록의 직업은 그 유형에서 높은 비율을 차지하는 것

- “선택률이 낮은” 이라는 목록의 직업은 그 유형에서 낮은 비율을 차지하는 것

- 직업목록들은 미국 CAPT의 컴퓨터 채점을 실행하는 MBTIⓡ 자료은행으로부터 수집된 것

- 자신의 유형의 주기능과 부기능을 사용하는 직업영역에 있으면 일에 알맞은 성격을 지닐 수 있음을 시사

■ 직업 및 진로탐색에서 보이는 ESTJ 유형들의 특징

흥미와 만족도, 매력을 느끼는 직업

  ESTJ들은 그들의 폭 넓은 관심과 사실에 대한 신뢰, 논리와 분석의 사용, 조직화하는 능력이 발휘될 수 있는 직업에 관심이 많고 만족하는 것 같다. ESTJ들은 리더십과 방향을 제시할 수 있는 강인한 의지와 사실 중심적이고 목표 지향적인 분석을 이용할 수 있는 직업에 종사하고 관리와 행정분야의 고위직에 종사하는 것으로 드러났다. 그들의 객관적이고 현실적인 의사결정 스타일과 함께 열정적인 해동 지향성은 이러한 직업을 선호하게 하고 또한 능동적이고 효과적인 조직과 관리 기술을 개발하도록 한다.

  ESTJ들은 조직을 관리하고 리더십을 발휘하고 현실적인 문제들에 대한 개념에 대해서 실용적으로 개입할 수 있는 직업들과 어느 정도의 성공과 안정을 달성할 수 있는 직업들에 매력을 느낀다고 한다. 그들은 체계적으로 일하는 것을 선호하고 구체적이고 뚜렷한 결과와 객관적인 기준이 있는 분명한 과제를 좋아한다.

선호하는 직업과 선호하지 않은 직업

  ESTJ들이 주로 선택한 직업들에는 관리직(소매, 상업, 음식점, 은행, 공공 복지, 정부), 기술/무역에 대해 가르치는 것, 군사, 경찰, 교정직과 관련된 직업, 사회공공복지, 회계, 건설이 포함된다. ESTJ들은 인간복지에 관련되거나 상담이나 종교관련 일처럼 사람을 정서적으로 돌보는 직업들에서는 거의 찾아볼 수 없다. 부가적으로 그들은 이론적이고 추상적이거나 상징적인 문제들에 대해 꾸준한 관심을 요구하거나 창작 위주의 일에서는 거의 찾아볼 수 없다. 또한 미술, 순수예술, 언론, 사회과학 관련 직업들에서도 거의 종사하지 않는다.

■ 선택률이 높은 직업 VS 선택률이 낮은 직업

※ESTJ 유형이 선택률이 높은 직업		※ESTJ 유형이 선택률이 낮은 직업
1) 관리자: 소매 혹은 중소기업	26) 관리자: 사회복지	1) 편집장 혹은 리포터
2) 관리자: 소방	27) 농부	2) 순수예술가
3) 구매담당원	28) 법률 시행관, 교정, 공원감시인, 관리원	3) 목사
4) 교사: 상업, 산업, 기술	29) 회계사	4) 싸이코드라마 치료사
5) 관리자: 음식점, 주점, 요식업	30) 간호사: 행정	5) 변호사: 관리자, 비-실무
6) 경찰관: 관리자	31) 관리자: 지방공익사업	6) 연구보조원
7) 학교장	32) 신용조사관, 금융중개인	7) 컨설턴트: 교육
8) 관리자: 재정, 은행 직원	33) 엔지니어: 기계	8) 물리치료사
9) 공장 혹은 현장 감독관	34) 은행원	9) 종교 교육 지도자
10) 관리자: 시, 도, 정부	35) 의사: 병리학	10) 상담자: 가출 청소년
11) 판매 관리자	36) 장교, 사병	11) 종교 수도회: 평신도
12) 교정직	37) 경찰관	12) 심리학자
13) 공공서비스 보조 또는 공중보건 종사자	38) 엔지니어: 화학	13) 사회과학자
14) 관리자: 일반	39) 컴퓨터시스템 분석가 혹은 컴퓨터 지원 대행	14) 자살 혹은 위기개입 상담자
15) 청소 서비스 종사자	40) 부동산 중계인 혹은 브로커	15) 교사: 미술, 연극, 음악
16) 학교 버스기사	41) 회계 감사원	16) 성직자
17) 보험대리인, 중계인, 보험업자	42) 교사: 학생지도	17) 아동 보육 종사자
18) 사회 복지사	43) 경호원 혹은 감시인	18) 디자이너
19) 광부	44) 홍보 관련직이나 광고작가	19) 신부 혹은 승려
20) 형사	45) 요리사	20) 행정: 학생지도
21) 경영컨설턴트	46) 사무 관리자
22) 판사	47) 가게주인, 점원
23) 도시 개발공학자	48) 인사 혹은 노사 관계 활동가
24) 철강 노동자	49) 기능공
25) 관리자: 회사 중역	50) 관리자: 초, 중등학교

출처: 성격유형과 진로탐색, pp.52~54

이미지출처: http://paulsohn.org/the-best-jobs-for-all-16-myers-briggs-personality-types-in-one-infographic/