[MBTI 취업진로] MBTI 선호 기능 별 취업준비 과정 강점 & 약점

MBTI 선호 기능 별 취업준비 과정 강점 & 약점

■ 외향형(E)의 강점과 약점

외향형(E)의 강점

  - 자연스럽게 연락망을 만들며 빨리 대단위 연락망에 접근함

  - 즉각적으로 실행 단계에 들어감

  - 구두 면접에 능함

외향형(E)의 약점

  - 진로탐색의 과정에서 다른 사람과 너무 많이 토론함

  - 반추하지 않고 너무 빨리 실행에 들어감

  - 면접에서 말을 너무 많이 하고 충분히 듣지 않음

■ 내향형(I)의 강점과 약점

내향형(I)의 강점

  - 계획하고 목표를 잘 설정함

  - 면접 질문에 답을 할 때 사려깊고 정확하게 보임

  - 자신을 글로 잘 표현함

내향형(I)의 약점

  - 반추하고 계획하는 데 너무 오래 머물러 생각을 실행하는 데 충분한 시간을 보내지 못함

  - 면접에서 너무 말수가 적거나 심각하게 보임

  - 스스로를 소외시키고 타인으로부터 정보를 구하지 않음

■ 감각형(S)의 강점과 약점

감각형(S)의 강점

  - 구조화된 진로계획과 하위목표를 잘 활용함

  - 어떤 직업의 현실적인 논점(예, 교육적/직업적 요구사항들, 보수 등)을 잘 이해함

  - 계획을 하고 면접을 볼 때, 사실과 정보를 잘 기억하고 활용함

감각형(S)의 약점

  - 진로탐색에 접근하는 방법이 한 가지 인식에만 국한 됨

  - 곤경을 느낄 때 대안을 찾기 어려워함

  - 미래의 선택에 대한 유일한 예측으로서 과거의 경험에 지나치게 집중함

■ 사고형(T)의 강점과 약점

사고형(T)의 강점

  - 모든 선택에 기꺼이 비중을 둠 – 내키지 않은 선택일지라도

  - 전략적 방법으로 직업 탐색을 함

  - 난처한 면접질문에서도 자기 의사를 잘 표현함

사고형(T)의 약점

  - 자신이 어떤 일을 정말 좋아하는지 아닌지 고려하지 않음

  - 면접위원이 자신의 유능함을 파악하지 못하면 유용한 정보를 무시해 버림

  - 면접에서 너무 일중심적으로 보여지고, 지위에 맞는 대인적 관심사에 민감하지 못함

■ 감정형(F)의 강점과 약점

감정형(F)의 강점

  - 연락망과 인간관계를 기꺼이 활용할 수 있음

  - 면접정보를 잘 활용할 수 있음

  - 면접에서 따뜻하고, 민감하며 인간적으로 보여짐

감정형(F)의 약점

  - 직업을 얻기 위한 개인적인 접촉을 기대함

  - 곤란한 면접 질문을 개인적으로 받아들임

  - 면접에서 지나치게 따뜻하게 보여져 일중심으로는 보여지지 않음

■ 판단형(J)의 강점과 약점

판단형(J)의 강점

  - 업무와 목표를 달성하기 위한 하위목표를 계획하는 데 익숙함

  - 마감일에 맞추고 과업을 성취해 내는데 익숙함

  - 책임감 있게 자진해서 하기를 청함

판단형(J)의 약점

  - 정보를 모으는데 인내심이 부족하고 성급한 결론을 내림

  - 진로목표와 과제에 지나치게 집착하여 새로운 정보를 보지 못함

  - 면접에서 너무 구조화된 사람으로 보여짐

■ 인식형(P)의 강점과 약점

인식형(P)의 강점

  - 계획과 과제를 변화시켜야 하는 필요성을 진로탐색의 절차로 받아들일 수 있음

  - 다른 사람들이 간과해 버린 선택들을 관찰하고 실행하는데 개방적임

  - 보다 자발적인 면접 스타일

인식형(P)의 약점

  - 실제로 결정을 내릴 필요가 있을 때에도 정보를 계속해서 수집함

  - 몇 개의 과제가 확실한 마감일까지 완성될 필요가 있음을 인식하지 못함

  - 면접에서 너무 유연하며 충분히 목표지향적이기 않게 보여짐

출처: 성격유형과 진로탐색, pp.72~73

이미지출처: http://paulsohn.org/the-best-jobs-for-all-16-myers-briggs-personality-types-in-one-infographic/