[MBTI 소통] ENTJ 유형의 의사소통 특징

ENTJ 유형의 의사소통 특징

 효과적인 의사소통은 자기 자신을 잘 표현하며 다른 사람들의 생각과 관점을 이해하는데 도움을 준다. 또한 갈등을 해결하는 것 뿐 아니라 피드백을 주고 받는데 효과적이다. 의사소통은 이해관계와 목표, 꿈, 다른 사람들의 가치관을 이해하기 위한 도구이며, 사람들은 이를 통해 서로를 알아가고 정보를 얻게 된다. 이것은 특별히 급변하는 세계에서 중요한데, 사람들이 변화에 봉착해 있고 현실이 불확실할 때는 뜬소문이나 잘못된 정보를 받아들이기 쉽기 때문이다. 

■ ENTJ 유형의 의사소통 강점

   - 도전적이고, 독립적이며, 자신의 상황을 통제하기를 선호하는 결단력 있는

     문제해결자이다.

   - 논리적이고, 효율적으로 시스템과 과정을 조직하며, 재구성하고, 합리적으로 편성한다.

   - 객관적이고, 비전을 제시하며, 장기적이고 전략적인 접근을 한다.

   - 자신의 목표를 실현하기 위해 주도권을 원하며, 다른 사람들을 이끌고, 따라오기를

     기대한다.

   - 정보를 통합하고 종합하여, 복잡한 프로젝트를 동시에 관리할 수 있다.

 

■ ENTJ 유형이 첫눈에 보이는 특징

   - 복잡한 문제를 분석하고 해결하며, 가능한 계획을 빨리 만들어 내고 실행에 옮긴다.

   - 구조와 시스템을 비판하고, 평가하며, 발전시키고, 더욱 효율적으로 만든다.

   - 일을 진행시키는 것을 즐기며 행동에 있어서 주도적이다. 업무 완성이 궁극적인

     목표일 수 있다.

   - 복잡한 것을 즐기고, 아이디어와 가능성을 분석하면서 자극을 받는다.

   - 구체적인 업무는 다른 사람들에게 위임하고 싶어 하며, 맡긴 일들은 잘 끝나기를 원한다.

■ ENTJ 유형이 듣기 원하는 것

   - 분명한 목표, 그리고 스스로 상황을 통제하도록 허용해 주는 것

   - 장기적인 목표와 계획 설정

   - 아이디어와 이론의 이면에 있는 논리적인 구조와 근거

   - 신뢰로운 자원에서 나온 믿을 수 있는 정보

   - 분명하고 자신감 있는 언어와 직접적인 의사소통

 

■ ENTJ 유형의 자기표현 방식

   - 격려하거나 동기 부여하기 보다는 통제하고 지시하는 경향이 있다.

   - 토론하기를 원하고, 아이디어와 의미에 대해 논쟁하기를 즐긴다.

   - 정보와 그 근거가 되는 권위에 대해 질문하며, 보고 듣는 것에 대해 비판적으로

     분석한다.

   - 경쟁적이고 자신들의 지식과 능력을 나타내 보이고 싶어한다.

   - 천천히 늘어지는 것을 못 참고, 다른 사람들에게 그 근거를 설명하는데 시간을 쓴다.

■ ENTJ 유형과 피드백을 주거나 받을 때

   - 옳지 않은 것은 바로 직선적이고 직접적으로 언급한다.

   - 무능력, 의존성, 헛수고를 용납하지 못한다.

   - 모든 것은 향상되어질 수 있다고 생각한다.

   - 비판을 주저하지 않기 때문에 다른 사람들에게 지나치게 비판적이거나 업무 지향적으로

     인식되어 질 수 있다.

   - 연관성을 빨리 파악하고, 그렇지 못한 사람들에 대해 참을성이 없는 편이다.

■ ENTJ 유형의 대인관계 초점

   - 인간적이기 보다는 업무 지향적이다. 계획을 완수하기 위해 다른 사람들을 지시하는

     위치를 선호한다.

   - 팀이 하나의 목표를 향해 일하고 있다면, 팀의 역할을 가치 있게 여긴다.

   - 협동은 목표를 향한 하나의 수단이고 그것이 효율성을 가져오지 못한다면, 가치가

     없다고 느낀다.

   - 합의와 일치를 찾기 위한 추가적인 시간을 요구하는 진행과정을 참지 못한다.

   - 인기 있는 사람보다는 능력 있는 사람으로 여겨지기를 원한다.

■ ENTJ 유형과 효과적인 의사소통을 하기를 원할 때 해야 할 것

   - 정확한 언어와 아이디어를 사용하여 논리적이고, 분석적이며, 사실적으로 표현하라.

   - 이론과 개념의 적용이 가능한 것들에 대해 논의하라.

   - 장기적이고 전략적인 계획을 강조하라.

   - 이들 스스로 연구를 하여 결과를 도출해 낼 수 있는 환경을 제공하라.

   - 이들 스스로 결정을 내리도록 하고, 그것을 지지하라.

   - 자기 결정에 따라 행동할 수 있는 자유를 부여하라.

   - 유능하고, 독립적이며, 전문적 지식을 갖추고, 목표 의식을 명확히 하라.

   - 성취에 가치를 부여하고, 이들에게 긍정적인 가능성을 보여주라.

   - 업무와 마감 기한에 초점을 두라.

   - 이들이 정보에 대해 의문을 제시하고, 비판할 것임을 염두에 두라.

■ ENTJ 유형과 효과적인 의사소통을 하기를 원할 때 피해야 할 것

   - 너무 단기적이고, 실용적인 결과만을 강조하는 것

   - 결정하는데 너무 오랜 시간이 걸리거나 결정사항을 자주 바꾸는 것

   - 일을 해나가는데 있어서 필수적이지 않은 사실과 세부사항을 나누는 것

   - 증거나 신뢰할 만한 자원 없이 정보를 받아들일 것이라고 기대하는 것

   - 이들을 통제하려고 하고, 무엇을 해야 할지 알려주려 하는 것

   - 논리적이지 않은 정보들을 이들이 결정과정에 사용하리라고 기대하는 것

   - 계획을 할 때, 체계적이지 못하고 초점이 없이 해나가는 것

   - 이들의 분석과 비판을 개인적인 문제로 받아들이는 것

   - 결정에 있어서 개인적이거나 상황적인 요소를 강조하는 것

   - 마감기한을 놓치거나, 회의시간에 지각을 하거나, 준비되지 않은 상태로 참석하는 것

출처: 성격유형과 커뮤니케이션, pp.26,52~53

이미지출처: http://m.blog.naver.com/melhan1/220376644711