[MBTI 소통] INFP 유형의 의사소통 특징

INFP 유형의 의사소통 특징

 효과적인 의사소통은 자기 자신을 잘 표현하며 다른 사람들의 생각과 관점을 이해하는데 도움을 준다. 또한 갈등을 해결하는 것 뿐 아니라 피드백을 주고 받는데 효과적이다. 의사소통은 이해관계와 목표, 꿈, 다른 사람들의 가치관을 이해하기 위한 도구이며, 사람들은 이를 통해 서로를 알아가고 정보를 얻게 된다. 이것은 특별히 급변하는 세계에서 중요한데, 사람들이 변화에 봉착해 있고 현실이 불확실할 때는 뜬소문이나 잘못된 정보를 받아들이기 쉽기 때문이다. 

■ INFP 유형의 의사소통 강점

   - 친절하고, 배려심이 있으며, 격려하고, 도움을 준다. 사람들과 아이디어, 가능성에

     초점을 둔다.

   - 융통성이 있고, 격의 없으며, 적응을 잘 하고, 창의적으로 문제를 해결하고자 한다.

   - 미래에 초점을 두고, 사람들의 필요를 충족시키기 위한 방법을 상상하며, 그들의

     잠재력을 불러일으킨다.

   - 동정심이 많고 화목과 조화를 유지하려고 노력한다.

   - 자신에게 진실하며, 개인적인 가치와 우선순위에 기초해서 행동을 한다.

 

■ INFP 유형이 첫 눈에 보이는 특징

   - 조용하고, 차분하며, 다른 사람들의 관심을 기꺼이 들어주는 지지적인 역할을 한다.

   - 다른 사람들의 상황과 관점을 이해하기 위해 주의를 기울인다.

   - 다양한 선택 사항들을 탐색하고, 혁신적이며, 장기적인 해결책과 기회를 찾는

     경향이 있다.

   - 낙천적인 편이고, 변화가 사람들에게 긍정적일 것이라고 본다.

   - 개인적인 차이를 잘 인정하고, 거기에 맞추어 나간다.

■ INFP 유형이 듣기 원하는 것

   - 영감을 주는 개인적인 이야기나 다른 사람들이 어떻게 역경을 관리해 나갔는지에

     대한 이야기

   - 차분하고, 조용하며, 자신을 돌아볼 시간을 갖고, 구조적으로 딱딱하지 않은 방식으로

     의미 있는 일들을 해나가는 것

   - 지나치게 공식적이고 체계적이고 규율에 얽매이거나 세부적이지 않은 의사소통

   - 신뢰로운 환경에서 깊이 있게 진행되는 개인적인 일대일의 대화

   - 다른 사람들을 알아 가는데 시간을 갖고 신뢰를 얻어가는 것

 

■ INFP 유형의 자기표현 방식

   - 독특한 의사소통을 하며, 각 개인과 상황에 맞춰 상호작용을 한다.

   - 자신의 감정이나 가치를 선택적이고 조심스럽게 표현한다.

   - 넓은 관계보다는 깊이 있는 관계를 선호하며, 관계에서 의미를 추구한다.

   - 소수의 사람들과 자신의 속 깊은 가치와 감정을 나눈다.

   - 이상적인 세계와 기대치에 따라 살지 못하는 자신을 스스로 비판할 때가 있다.

■ INFP 유형과 피드백을 주거나 받을 때

   - 다른 사람들을 존중하고, 긍정적인 피드백을 주며, 인정받기를 원한다.

   - 과소평가되는 것도 싫어하지만, 자신이 성취한 과업들도 쉽게 나누려고 하지 않는다.

   - 비판적인 피드백 듣기를 어려워하고, 그것을 개인적으로 받아들인다.

   - 부정적 피드백 주는 것을 어려워하고, 그렇게 하는 것을 피하려고 한다.

   - 건설적인 피드백을 줄 때는 친절하고 배려하는 가운데 제시한다.

■ INFP 유형의 대인관계 초점

   - 일의 결과보다는 다른 사람들의 필요를 더욱 중요하게 고려한다.

   - 업무상에서도 사람들과의 관계에 매우 큰 영향을 받는다.

   - 타인의 감정과 가치를 잘 감지해 내고, 이해하는데 비범하며, 사람들을 잘 파악하는

     편이다.

   - 대인관계의 갈등을 피하고자 한다. 욕구 표현을 어렵게 여기고, 물러나는 경향이 있다.

   - 자신들의 욕구과 채워지지 않는 어려움이 있더라도 화목과 조화를 유지하려 한다.

■ INFP 유형과 효과적으로 의사소통 하기를 원할 때 해야 할 것

   - 보이지 않게 수고하는 이들을 인정해 주고 감사를 전달하라.

   - 이들에게 중요하게 생각하는 것을 알기 위해서는 개별적으로 접근하고, 신뢰를 쌓는데 

     시간을 투자하라.

   - 하나의 개인적인 존재로써 이들을 존중하고, 독특성을 인정하라.

   - 독립적으로 목표를 세우고, 업무를 완성할 수 있도록 자유를 제공하라.

   - 일대일의 개인적인 방법으로 의사소통하라.

   - 피드백을 친절하게 제공할 필요가 있으며, 비판뿐만 아니라 긍정적인 것들도 확인시켜라.

   - 인간중심의 가치에 초점을 두고, 사람들에게 적용될 수 있는 의미 있는 정보를 공유하라.

   - 정보들이 어떻게 다른 사람들의 성장과 잠재력을 개발하는데 도움을 줄 수 있는지를 

     보여주라.

   - 개인적인 이야기를 공유하고, 정보가 의미 있게 적용된다는 것을 보여주라.

■ INFP 유형과 효과적으로 의사소통 하기를 원할 때 피해야 할 것

   - 비판적이거나 지나치게 논리적으로 접근하는 것

   - 사람들과 상황에 영향을 미치고 있는 개인적인 요소들을 무시하는 것

   - 단지 실용적이고 논리적인 것에만 초점을 두는 것

   - 이들의 이야기를 주의 깊게 듣지 않고서 마치 이들의 관점들을 이해하고 있다는 듯 

     가정하는 것

   - 함께 하는 사람들을 고려하기보다 지나치게 업무와 목표만을 지향하는 것

   - 그들의 신뢰를 빨리 얻을 것이라고 기대하는 것

   - 그들을 통제하려고 하거나 권력을 행사하는 것

   - 반복적이고, 구체적이며, 세부적이거나, 지나치게 체계화된 업무에 대해 논의하는 것

   - 융통성 없이 경직되고, 지나치게 체계화된 시간계획을 부과하는 것

   - 틀에 박힌 생각을 나누거나 이들이 이러한 생각들에 순응할 것이라고 기대하는 것

출처: 성격유형과 커뮤니케이션, pp.26,56~57

이미지출처: http://m.blog.naver.com/melhan1/220376644711