[MBTI 리더십] INTJ 유형의 리더가 선호하는 지도방식

INTJ 유형의 리더가 선호하는 지도방식

■ INTJ 유형의 리더가 선호하는 지도방식

  

  INTJ 유형인 사람들의 견지에서 지도력이란 개념화하고, 고안해내고 그리고 조직적인 목표를 얻기 위한 체계와 전략 그리고 모델을 만드는 것을 의미한다. INTJ 유형의 사람들은 아이디어 분야에서 매우 결단력 있게 행동하고, 아이디어들이 현실화되게 하려고 열심히 일한다. 그들은 마음을 굳게 먹고 자신과 다른 사람을 이끌어간다. 그들은 관계 지향적이기보다는 업무 지향적이며 다른 사람들에게 적당한 감사의 말을 하는 것을 배울 필요가 있다.

  INTJ 유형의 사람들은 재조직화를 즐기고 필요할 때 전체 체계를 떠맡을 사람들이다. 그들은 지나치게 업무에 몰두하면서, 직장이나 가정환경에서는 거의 반응을 보이지 않을지도 모른다. 일단 결정이나 계획이 세워지면 그 결정을 향해 움직이고 멈출 줄을 모른다. 효과적인 INTJ 유형의 리더는 그들의 모델에 다른 것들을 기꺼이 포함시키고, 마임이 맞는 관계가 그들의 목표를 달성하는데 필요하다는 것을 인식한다. INTJ 유형의 사람들은 자신의 영향력을 강화시키기 위해서 자신들의 아이디어를 현실화시키는 정책적인 기술과 설득력을 사용할 필요가 있다.

  예를 들면 한 INTJ 유형의 사람은 작은 조직에서 과학자이며 기술적인 지도자였다. 그는 교육적으로나 지적으로 쇠퇴하기 시작하는 과학적 문제들을 예언했다. 그래서 그는 과학자들이 전문적인 생명력을 유지하기 위하여 전체 조직을 위한 계획을 고안해냈다. 이 계획은 INTJ 유형의 사람들에게는 분명한 것이었으나 그의 조직에서는 아니었다. 그는 조직의 그 저항들을 인정하였다. 그는 자신의 계획에 다른 사람들을 포함시킴으로써 한 걸음 물러났다. 이런 식으로 다른 사람들도 차츰 그의 생각을 이해하게 되었고, 그의 프로그램을 기꺼이 진행하게 되었다.

출처: 성격유형과 삶의 양식, pp.327~328

이미지출처 : https://www.opp.com/en/Using-Type/MBTI-Step-I-Typies