[MBTI 리더십] ISFJ 유형의 리더가 선호하는 지도방식

ISFJ 유형의 리더가 선호하는 지도방식

■ ISFJ 유형의 리더가 선호하는 지도방식

  

  ISFJ 유형의 사람들은 그들의 사려심이나 절차 중시, 신뢰성 그리고 이전의 업무성과 등을 고려하여 지도자의 자리에 발탁될 수 있다. 그들은 처음에는 지도자의 자리에 않는 것을 망설이기도 하나 실제로 그들은 지도자 자리를 탐내거나 하지 않는다. 책임감과 의무감 때문에 마침내 그 제의를 수락하게 된다. 그들은 조직의 요구사항이나 조직의 구조, 위계질서 등을 따르는 것은 당연하다고 생각하며 자신들이 하지 않는 일을 타인들에게 하도록 요구하지는 않는다. 그들은 세부적 절차에 잘 따르며 구체적 결과를 이룩하지 위해 힘을 기울인다.

  리더로서의 ISFJ 유형은 비록 업무를 정해진 시간에 끝내지 못하여 그 자신과 부하직원들이 만족하지 못하더라도 과업지향적이기 보다는 인간관계 중심적이다. 그들의 부하의 가치와 요구 사항등을 매우 중요한 요소로 생각한다. 리더로서 그들은 부하직원들의 요구사항에 매우 민감하다.

  한 ISFJ 유형의 사람이 그의 리더십 스타일에 대해 언급하기를, 비록 그가 지도자의 자리에 있기는 하지만 그 역할을 감당하기가 결코 쉽지 않으며, 그의 실제의 스타일이 아닌 것으로 느껴진다는 점을 토로하였다. 그러나 그는 책임 있는 리더라는 것을 인식하고 있었다. 그는 부하들이 그가 지도력이 있는 것이지, 단순히 명령만으로 지휘하는 것이 아니라는 것을 발견하도록 한다. 그는 부하들이 업무를 즐거운 기분으로 할 수 있게끔 격려해 주며 그의 방식대로 하도록 일방적인 강요는 하지 않는다. ISFJ 유형의 사람은 부하 직원과의 조화가 이루어지고 계속 유지되기를 바라는 편이다.

출처: 성격유형과 삶의 양식, pp.186~187

이미지출처 : https://www.opp.com/en/Using-Type/MBTI-Step-I-Typies