[MBTI 리더십] ISTP 유형의 리더가 선호하는 지도방식

ISTP 유형의 리더가 선호하는 지도방식

■ ISTP 유형의 리더가 선호하는 지도방식

  

  ISTP 유형의 사람들이 보이는 지도력의 유형은, 일종의 본보기를 설정함으로써 사람들의 행동을 촉진시키는 것으로 나타난다. 이들은 문제에 즉각적으로 반응하며, 자신의 내적인 통제원칙에 따라 논리적으로 일을 수행한다. 이들은 자신의 직원들에게 일을 수행하는데 필요한 정보를 주며, 그들 각자의 생리에 맞는 형식으로 일을 완성하게끔 여유를 준다. ISTP 유형의 사람들은 조직체의 위계와 권위 속에서 인류평등주의 원칙을 고수한다. 이들은 최소한의 관리감독을 받으면서 자유롭게 일할 수 있기를 원하며, 그러한 방식으로 직원들을 관리한다.

  어떤 ISTP 유형의 사람이 수공업 회사에서 기계분야의 관리자로 일했다. 그는 직원들을 공평하게 대우했으며, 어려운 난관을 극복하도록 하기 위해 유머를 활용했기 때문에 그의 직원들로부터 신임을 얻고 있었다. 그의 부서에 대한 구체적인 사실과 세부사항들을 점검해보라는 상부의 요청에 대해서 그는 완화된 방식으로 보고서를 제출했다. 그는 자신의 직원들 개개인을 알고 있었으며 야구나 레슬링게임과 같은 운동경기를 열어서 그들을 즐겁게 해주곤 했다. 대조적으로 그는 다른 부서의 사람들과는 다소 거리감이 있었으며, 일 관계로만 친분을 맺었다. 그는 대개 조그만 실수는 그냥 지나치는 편이었으나, 생산적인 일을 효율적으로 하지 못할 때는 사람들을 재촉했다. 그는 각 개인이 업무를 각자 나름대로 편리한 방식으로 처리하도록 했으며 자신의 생각이나 의도를 다른 사람들에게 강요하지 않았으나, 제때에 기대하는 결과를 얻을 수 있도록 전체적인 일의 틀을 잡곤 했다.

출처: 성격유형과 삶의 양식, pp.132~133

이미지출처 : https://www.opp.com/en/Using-Type/MBTI-Step-I-Typies