[MBTI 소통] ESFP 유형의 의사소통 특징

ESFP 유형의 의사소통 특징

 효과적인 의사소통은 자기 자신을 잘 표현하며 다른 사람들의 생각과 관점을 이해하는데 도움을 준다. 또한 갈등을 해결하는 것 뿐 아니라 피드백을 주고 받는데 효과적이다. 의사소통은 이해관계와 목표, 꿈, 다른 사람들의 가치관을 이해하기 위한 도구이며, 사람들은 이를 통해 서로를 알아가고 정보를 얻게 된다. 이것은 특별히 급변하는 세계에서 중요한데, 사람들이 변화에 봉착해 있고 현실이 불확실할 때는 뜬소문이나 잘못된 정보를 받아들이기 쉽기 때문이다. 

■ ESFP 유형의 의사소통 강점

   - 친근감이 있고, 사교성이 풍부하며, 재치가 있고, 긍정적이며, 에너지가 넘치고,

     협조를 잘하며, 역동적이다.

   - 친절하고, 배려심이 있으며, 도움이 필요한 사람들을 신속히 도와준다.

   - 관찰력이 있고, 사람들의 필요와 감정을 잘 맞추어 주며, 관계형성을 잘 한다.

   - 사람들을 도와주기 위해서 현실적인 조치를 취하는 문제해결사이다.

   - 근심과 걱정이 없어 보이며, 쾌활하고, 매순간을 낙천적인 태도로 살아가는 편이다.

 

■ ESFP 유형이 첫 눈에 보이는 특징

   - 태평스럽고, 너그러우며, 즐거움을 추구하고, 사람들을 편하게 대한다.

   - 사람들에게 있는 현시점의 욕구를 잘 파악하고, 그것에 관심을 가지며, 잘 맞추어 준다.

   - 현실적인 문제를 해결하기 위해 실용적인 요소들을 고려하고, 상식을 사용한다.

   - 매우 사교적이고, 활동적이며, 모임을 즐기고, 사람들과의 관계를 잘 발전시킨다.

   - 다른 사람들의 욕구를 충족시켜 주는데 있어서 규율이나 절차에 얽매이지 않고 

     유연성을 잘 발휘한다.

■ ESFP 유형이 듣기 원하는 것

   - 최소한의 규율과 지침 그리고 즉흥적으로 대응할 수 있는 유연한 구조

   - 덜 추상적이고, 덜 이론적인 것 (현실적이고 구체적인 정보들)

   - 최소한의 계획을 가지고, 즉각적으로 조치를 취할 수 있는 실용적인 정보

   - 메시지를 전하기 위해 힘과 권위를 덜 사용하는 것

   - 자극(소리, 냄새, 감촉, 미각, 색깔)등에 의한 감각을 활용하는 것

 

■ ESFP 유형의 자기표현 방식

   - 웃고, 즐기기를 원하며, 기분을 전환하기 위한 모임이나 오락을 좋아한다.

   - 협력과 협상 그리고 절충을 통해 다른 사람들이 합의점에 도달하도록 도움을 준다.

   - 다른 사람들을 일어나게 하여 움직이게 만들며, 말보다는 행동을 먼저 한다.

   - 함꼐 하는 활동과 경험 속에서 강한 유대감을 느끼기 때문에 이것에 많은 가치를

     부여한다.

   - 쉽게 대화에 참여한다. 하지만 사교적인 활동에 너무 많은 시간을 보내는 편이다.

■ ESFP 유형과 피드백을 주거나 받을 때

   - 다른 사람들에게 긍정적인 피드백을 주거나 칭찬한다.

   - 선물이나 도움을 제공하는 등 실질적인 보상으로 감사를 표현한다.

   - 비판을 개인적인 문제로 받아들일 수 있다.

   - 대화가 지나치게 논리적이거나 비판적이면 피하려고 한다.

   - 잘못을 지적하기 보다는 지지해주는 편이다. 잘못을 지적하는 것이 매우 힘들다.

■ ESFP 유형의 대인관계 초점

   - 감정적인 단서와 문제를 집어내는 것에 능숙하다.

   - 사람들을 평등하게 보며, 다양성을 수용하고, 가치 있게 여긴다.

   - 행동을 통해 자신을 표현하고, 다른 사람들을 실용적이고 실질적인 방법으로 도와준다.

   - 관대하고, 매력적이며, 쉽게 다른 사람과의 관계를 발전시키고, 이들에게 동기를

     부여한다.

   - 직접적인 행동으로 즉시 해결할 수 없는 갈등을 다루기 힘들어 한다.

■ ESFP 유형과 효과적으로 의사소통 하기를 원할 때 해야 할 것

   - 즐겁고, 열정적이며, 긍정적으로 지지해주고, 격려하라.

   - 현시점에서 실용적으로 바로 적용할 수 있는 것들을 보여 주라.

   - 대화의 장을 만들어, 대화하고, 웃고 즐겨라.

   - 색깔이나 감촉, 냄새, 미각과 같은 감각들을 사용하라.

   - 서로 사귀고 즐길 수 있는 기회들을 제공하라.

   - 사람들과 관련된 현실적인 문제를 의논하여, 이들이 그 문제를 해결하도록 허용하라.

   - 활동하는 것에 집중하라.

   - 걸으면서, 식사를 하면서, 또는 다른 여러 가지 활동을 하면서 대화하라.

   - 회의를 짧게 하고, 요점을 명확하게 하라.

   - 협상하고, 협조할 기회들을 제공하라.

■ ESFP 유형과 효과적으로 의사소통 하기를 원할 때 피해야 할 것

   - 과도한 논리와 비판을 가지고 접근을 시도하는 것

   - 이론적이거나 장기적인 의미만을 오랫동안 강조하는 것

   - 지나치게 심각해지거나, 과업 완수에 항상 초점을 맞추어 과도한 의무감을 주는 것

   - 실용적인 연관성 없이, 추상적이고 상징적이며 모호한 아이디어를 제시하는 것

   - 융통성 없이 경직되고, 지나치게 구조적인 시간계획을 부여하는 것

   - 이들이 전략적인 계획에 자극을 받고, 실행에 옮길 것이라고 기대하는 것

   - 장시간 회의나 강의를 이들이 잘 들을 것이라 기대하는 것

   - 사람들로부터 고립시키는 것 (이들은 상호작용을 원한다.)

   - 갈등의 근본 원인을 다루는 것 (이들은 현시점에서 현실적으로 해결되기 원한다.)

   - 매순간 살아있고, 감사해하고 즐기는 것을 잊어버리게 만드는 것

출처: 성격유형과 커뮤니케이션, pp.26,36~37

이미지출처: http://m.blog.naver.com/melhan1/220376644711