[MBTI 호기심] 직원 고용 시 MBTI를 적용하여 직책에 적합한 사람을 뽑을 수 있을까?

직원 고용 시 MBTI를 적용하여

직책에 적합한 사람을 뽑을 수 있을까?

■ 직원 고용 시 MBTI를 적용하여 직책에 적합한 사람을 뽑을 수 있을까?

  국제심리유형학회(APTi)의 윤리조항에서는 MBTI는 어느 개인을 선발할 때 기준으로 사용되어서는 안된다고 서술하고 있다.

  성격유형 하나만을 가지고 직원을 고용하는 기준으로는 삼는다는 것은 비윤리적이면서도 매우 위험하다. 왜냐하면 성격유형이 그 사람의 모든 것을 나타내는 것이 아니기 때문이다. 개인의 지능, 능력, 성격 발달, 성숙 등 MBTI가 제시해주지 않는 요소들이 직원채용에는 고려되어야 하기 때문이다.

출처 : MBTI 질문과 응답, pp.56