[MBTI 리더십] INFJ 유형의 리더가 선호하는 지도방식

INFJ 유형의 리더가 선호하는 지도방식

■ INFJ 유형의 리더가 선호하는 지도방식

  

  INFJ 유형의 사람들은 조용하지만 끈기 있는 노력으로 자신들과 다른 사람들, 그리고 그들의 조직체를 위한 원대한 목표를 주도해 나간다. 비전을 향해 일을 할 때 그들은 협력을 요구하기보다 얻어낸다. 그들은 겸손하고 부드러운, 그렇지만 열정적이고도 단호한 행동태세를 취한다. 그들이 직접적으로 다른 사람들을 선도하지 않을 때에도 그들은 여전히 사람들 사이에서 촉진자로서 행동할 것이다. 회합에서 그들은 사람과 새로운 아이디어 둘 모두에 초점을 맞출 것이다. 또한 INFJ 유형의 사람들은 아이디어에 대한 우승자가 됨으로써 주도하려고 할 것이다.

  자신의 아기를 출산한 후에 INFJ 유형의 심리학자는 출산 과정을 심리학적으로 건강하게 하는데 관심을 가지게 되었다. 그녀는 분만의 육체적, 심리적 측면에 관한 책을 읽으면서 조심스럽게 연구를 시작했다. 건강하고 행복한 엄마와 아기를 위한 그녀의 비전에 따라 그녀는 분만과정에 대한 일련의 워크숍과지지 모임들을 발달시켰다. 또 자신을 도와주기 위한 조력자들을 고용했을 때, 그녀는 그들에게 여러 개의 서로 다른 과제들을 주고 나서는 몇 개월 동안 그들이 어떤 영역에서 일을 가장 잘 수행할 수 있는지 주시해보았다. 그녀는 그녀의 부하 직원들이 가지고 있는 재능 등을 잘 조직하는 것이 자신의 역할이라고 생각했다. 이 여성은 출산심리학계에 알려지게 되었고, 그 후 계속적으로 다른 사람들의 생애에 긍정적인 영향을 미치게 되었다.

  또한 이러한 지도력은 비전, 깊게 연구할 수 있는 열정적이고 탁월한 능력, 새로운 분야에서 기꺼이 개척자가 되려고 하는 자발성 등..., INFJ 유형이 갖고 있는 강점으로부터 기인된다. 이들은 자신의 아이디어에 매우 많은 주의를 기울이기 때문에 일을 수행해낼 수 있도록 그녀 자신과 다른 사람들을 동원할 수 있다.

출처: 성격유형과 삶의 양식, pp.256~257

이미지출처 : https://www.opp.com/en/Using-Type/MBTI-Step-I-Typies